Marta del Olmo Díaz, Directora de Recursos Humanos en Banco de España. Tengo una licenciatura en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y un MBA. Llevo más de veinte años trabajando en el ámbito de los recursos humanos para firmas multinacionales de consultoría y para el Banco Central de España. En estos puestos, he adquirido un conocimiento profundo de todos los procesos de gestión del talento y de su relación con las distintas áreas de negocio.
He desarrollado e implantado varios proyectos punteros de transformación de RR. HH. en bancos y empresas de telecomunicaciones para ayudar a mis clientes a mejorar sus procesos y políticas con el apoyo de sistemas de información. Durante un periodo de cuatro años, mientras trabajaba para Atos Origin, participé en procesos de gestión del cambio, diseñando los nuevos escenarios, identificando a los grupos de interés y desarrollando acciones de concienciación mediante focus groups y formación. He diseñado e implantado sistemas de gestión del desempeño, modelos de competencias, planes de carrera y políticas de compensación, analizando la competitividad externa y la equidad salarial interna, así como diseñando nuevas estructuras salariales y esquemas de bonus.
Trabajo constantemente con datos, incluyendo análisis salariales, bonus y otros KPI, además de diseñar cuadros de mando de RR. HH. y asesorar a compañeros sobre la implantación de datos. Mi experiencia con distintos niveles de stakeholders incluye haber liderado uno de los mayores proyectos de employer branding en España, en el que tuve que gestionar a 21 clientes y proveedores de empresas multinacionales. En mi día a día, redacto y sintetizo información para una amplia variedad de interlocutores en puestos de alta dirección. Tengo un nivel avanzado de inglés y soy hablante nativa de español.
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I have a Degree in Work and Organisational Psychology and an MBA. I have been working in the human resources field for multinational consultancy firms and the Spanish Central Bank for more than twenty years. In these positions, I have gained an in-depth understanding of all the talent management processes and their relationships with different business areas.
I have developed and implemented several cutting-edge HR transformation projects in banks and telecommunication companies to help my clients improve their processes and policies with the support of information systems. Over a four-year period, while working for Atos Origin, I participated in change management processes, designing the new scenarios, identifying stakeholders, developing awareness through focus-groups and training. I have designed and implemented performance management systems, competencies models, career paths, compensation policies, analysing external competitiveness, internal equity wage, designing new salary structure and bonus schemes.
I am constantly working with data, including salary analysis, bonuses and other KPIs, as well as designing HR scorecards and advising colleagues on the data implementation. My experience working with different levels of stakeholders includes leading one of the biggest project of employer branding in Spain in which I had to manage 21 clients and suppliers from multinational companies. On a daily basis, I draft and summarise information for a wide variety of stakeholders in senior management positions. I have advanced level of English and I am native Spanish speaker.